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自社求人サイト構築のメリットについて(第1回)

近年では、多くの派遣・紹介会社様が自社の求人サイトを導入されています。

自社求人サイト導入した時に気になるのは「本当にメリットがあるのか?」という点ではないでしょうか。

自社求人サイト構築のメリットについて、3回に分けてご紹介します。

【第1回】自社求人サイトへの求人情報掲載なので、どれだけ出しても掲載料は無料!

他社求人メディアへ掲載するメリット

派遣スタッフを募集する際、みなさんはどのような求人メディアを活用するでしょうか?
リクナビ派遣?エン派遣?はたらこねっと?マイナビ派遣?……

今回限りの募集ということであれば、大量の広告費用をかけて展開している上記のような他社求人メディアの効果は高いといえます。

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JM1ライトバージョンアップ情報(GoogleAdwords動的リマーケティング広告)

サイトオーナー様各位

いつもお世話になっております、プロシーズの小野田です。

2016年3月18日から、以下機能が追加、バージョンアップいたしましたのでご案内をさせていただきます。

GoogleAdwords動的リマーケティング広告に対応いたしました(有償)

近年、GoogleAdwordsの動的リマーケティング広告、Criteo、Indeedなど、データフィードを活用する広告が求人業界の中でも注目を集めています。

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ペンギンアップデート4.0はじまる。(求人サイトの)対策は?

こんばんは!

ペンギンアップデート4.0が2016年9月から始まっているようです。

ペンギンアップデートとは質の低いリンクやスパムサイトをターゲットにした評価アルゴリズムのアップデートです。

つまりは、Googleの検索ランキングで大きく変動が起きるということなのですが、この一か月間大揺れが起きています。

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固定残業代明記って?若者雇用促進法の表記ルールについて

こんにちは、新サービス研究チームの中西です。本日は、2016年12月より本格的にはじまる「固定残業代の必須表記」とその背景となった「若者雇用促進法」について書かせていただきます。

背景

若者が雇用先で安心して職業能力を向上させることができ、やりがいを持って仕事に取り組めるよう、2015年10月1日より「改正青少年の雇用の促進等に関する法律(若者雇用促進法)」が施行されました。

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求人サービスと学習サービスの融合

こんにちは!新サービス研究チームの林です。
今回は、弊社サービスの未来像のお話をします。

弊社には、JobMaker(求人)の他にも様々な事業軸があります。
その一つが「学習」です。
無料オンライン学習サービス「Livoo!」の運営や、eラーニング教材の企画・開発、学習管理システム「Learning Ware」の開発を通して、法人・個人問わず学習・教育のお役に立てるサービスをご提供しています。

この「学習」サービスとJobMakerの「求人」サービスを融合させて、人と仕事をマッチングさせることができないか、と考えています!

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