PORTERS（ポーターズ：旧 HRBC）は、集客～採用・マッチングに特化したサービスです。
jobMAKERと組み合わせて利用することで、求人原稿の管理から応募者データの管理・派遣先と応募者のマッチングや未稼働者の掘り起こしまで、人材派遣会社様・人材紹介会社様の採用業務のDX化が可能になります。

PORTERS（ポーターズ：旧 HRBC）連携機能を利用すれば、jobMAKERとPORTERS（ポーターズ：旧 HRBC）間のデータの連携が自動で行われます。
そのため、求人原稿、新規で獲得した応募者、未稼働スタッフ、派遣・紹介先企業などのデータがPORTERS（ポーターズ：旧 HRBC）に集約され、情報の一元管理が可能になります。データが1つにまとまっていることで稼働率、KPI管理などもスムーズに行うことができます。
また、PORTERS（ポーターズ：旧 HRBC）に搭載されているマッチング機能を利用すれば、より早くマッチングが可能になり、今までコーディネーターの経験に依存していた業務が平準化され、業務の質のムラがなくなります。

クロススタッフは、派遣会社様に特化した採用管理ツールです。 jobMAKERと組み合わせて利用することで、集客～採用・稼働以降のあらゆる採用業務を効率化することが可能です。

クロススタッフ連携機能を利用すれば、jobMAKERからクロススタッフへ、応募者データの連携が自動で行われます。
応募者データが連携されるとクロススタッフで発行されるスタッフマイページの登録やご案内も自動で行われるため、人を介さずに求職者との連絡窓口を設置することができます。

クロススタッフではマイページのアプリも作成可能なため、自社スタッフ専用アプリが簡単に作成ができ、メールや電話に比べ、スタッフとのやり取りがより早く、スムーズに行うことも可能になります。
応募者データの連携タイミングやマイページの案内送信の有無も自由に設定できるため、御社のフローに合わせた運用も可能です。
また、採用時に必要となる各種契約書などもクロススタッフですでに準備があり、利用可能です。関連法規が変更になるたびに関連する契約書などの帳票の変更と確認作業に割く業務時間を削減することができます。
もちろん、スタッフ毎に契約書の管理もできるから、応募・採用から稼働まで煩雑になりがちな採用業務を簡単にDX化が可能です。